«Organisationen tendieren dazu, sich schneller zu verändern als die davon betroffenen Menschen in der Lage sind, sich selbst zu verändern.» (A. Mutzner)
Am Tag X verabschiedet der Verwaltungsrat die Strategie oder beschliesst eine Fusion. Und jetzt? Mich interessiert dieser Tag danach. Ich kann die Umsetzung einer Veränderung so moderieren, dass sie nicht krank macht, sondern motiviert. Ich baue Brücken zwischen Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Generationen, die unterschiedliche Werte und Erwartungen mitbringen. Mit mir finden Führungskräfte und Teams Anschluss an die neue Strategie und erfahren, wie wichtig sie bei der Umsetzung sind.
Meine Stärke ist es, nach Phasen der Verunsicherung Ruhe und Klarheit in eine Organisation zu bringen. Ich habe Führungserfahrung in diversen Branchen und kenne diese Herausforderung aus erster Hand. Als Personal- und Organisationsentwicklerin habe ich mir eine Vielfalt an Moderationsmethoden angeeignet. Ich nehme auch Zwischentöne wahr und mache sie verständlich, damit Menschen und Organisationen gesund bleiben.
In meiner Freizeit spiele ich Piccolo. Auch hier macht das Miteinander den Unterschied! Harmonie und Motivation entstehen, wenn alle im selben Takt spielen. Kraft tanke ich beim Entdecken neuer Kulturen, in Begegnungen mit Andersartigkeit und am Wasser. Dort, wo der Blick in die Weite geht.